3月17日，市委书记于立忠率队赴人社局开展调研。副市长夏卫军，相关部门单位负责人参加调研。

　　2021年，市人社局认真贯彻执行市委、市政府和上级部门的决策部署，各项工作亮点频现。就业培训海安模式放样全省，省“云眸工程”试点启动现场会在我市举办。全年组织城乡劳动者技能培训24555人，鼓励企业开展自主培训647人。实施省人社一体化信息平台上线“百日攻坚”行动，网办注册率达98%，位居南通市首位。成功举办黑龙江省高校与我市企业人才合作对接交流会，全年招引高校毕业生、蓝领技能人才1.53万人，“省双创人才”申报和入选数均居南通首位。“G42+”改革试点得到新提升，深入推进天楹集团“G42+”重点民营企业人才人事综合示范基地建设。

　　于立忠指出，人力资源和社会保障工作事关万千百姓的切身幸福，当下正处于变革期，市人社局要打造服务型机关，力争考核南通走在前、全省有位次、全国有影响。要在依法依规落实好政策的前提下，以改革创新思维推动人社事业高质量发展。

　　于立忠强调，要对当前社会关注度高、需要突破的工作和历史遗留问题进行分类梳理，积极推动解决。要助推企业年金健康发展，针对我市高级技能人才较多的企业制定个性化政策，提升企业核心竞争力，提高高级技能的人才收入，让人才留在海安、扎根海安。强化劳动保障协理员队伍管控，明确各自管理职责，完善考核奖励机制，全面落实制度管人、流程管事。用好用足社保补贴政策，实现社保政策杠杆最大化，支持创业型、科创类企业的发展。优化对政府购买服务人员的管理，给予优秀人员上升通道，做到人尽其才。继续推动被征地农民接轨社会保障工作。积极与上级部门做好沟通，继续深化拓展“G42+”改革。

　　夏卫军就做好人社工作提出了具体要求。

　　市人社局负责人汇报了2021年工作成绩和2022年工作重点。